"Esta iniciativa es un ejemplo de la aplicación de la gestión por competencias: pensar en las personas, en su progreso y en su mejora", ha indicado Victoria Moreno, responsable de la Unidad de Participación del Hospital Universitario Ramón y Cajal, en la ponencia celebrada en el Hospital Ramón y Cajal Cuidándonos cuidamos mejor:el bienestar del personal sanitario a través de la Unidad de Participación de Recursos Humanos, Además de la presión asistencial el profesional sanitario se enfrenta diariamente a situaciones complicadas, lo que incide directamente en su descontento, en la desmotivación y en casos de estrés y ansiedad. Sin embargo, Moreno estima que se ha rebajado mucho el umbral de resistencia: "No tomamos los obstáculos como oportunidades de crecimiento. Para evitar el malestar en el trabajo hay que poner medios, reforzar la comunicación, cuidar la alimentación, hacer ejercicio y estar ocupado".

Necesidad
Mª Eugenia Bornstein, subdirectora de Recursos Humanos del hospital explica que la iniciativa se configuró con los resultados de una encuesta realizada a los profesionales que trabajan en el centro. Se preguntó Qué es lo que le gustaría hacer y en función de las respuestas obtenidas se organizaron actividades de tai-chi, danza oriental, yoga, bailes de salón, pilates y gimnasia, además de excursiones y viajes. "Está demostrado cietíficamente que realizar estas actividades tiene beneficios saludables en el ser humano".